Да, при их выполнении. Кроме того, это даёт возможность сотруднику в любое время вернуться к пройденному материалу, пересмотреть его и попробовать использовать инструменты еще раз в удобное для него время. Раз в месяц мы проводим оффлайн мероприятия для сотрудников, чтобы получить обратную связь, ответить на вопросы и скорректировать процесс их развития.

Уже через месяц можно наблюдать первые результаты в состоянии, вовлеченности и эффективности сотрудников. Для закрепления результата и поддержки состояния рекомендуем внедрение и реализацию инструментов заботы о сотрудниках на протяжении минимум полугода, с дальнейшей поддержкой их внутри компании

Во-первых, что самое главное – улучшение состояния здоровья, самочувствия и настроения сотрудников, что на прямую влияет на их лояльность, вовлеченность и эффективность работы. Во-вторых, снижение текучки кадров, уровня стресса и выгорания сотрудников, как следствие – сокращение бюджета и времени на найм новых сотрудников. И в-третьих, приятный бонус внедрения инструментов заботы о сотрудниках – повышение финансовых и качественных показателей компании экологичным образом.

Понимаем, что главная задача сотрудника – эффективно выполнять свою работу. Обучение и использование практик не займет более получаса времени, но должно осуществляться ежедневно и при поддержке внутреннего HR компании.

Гарантия – результаты, которые мы получили на практике в результате внедрения методик и инструментов заботы о клиентах, а также статистика внедрения и применения данных инструментов в других странах. Наша задача – принести вам качественный результат. Наш опыт и авторские запатентованные методики позволяют получать качественный измеримый результат и работать с компаниями на условиях опциона.